Además de salarios competitivos, el Commonwealth of Virginia ofrece un completo paquete de compensación total. Los siguientes beneficios están disponibles para los empleados clasificados en el Poder Ejecutivo. Haga clic en el enlace para obtener una descripción completa de cada beneficio.

Descripciones de los beneficios

12 Vacaciones pagadas

Día de Año Nuevo • Día de Martin Luther King, Jr. • Día de los Presidentes • Día de los Caídos • Juneteenth • Día de la Independencia • Día del Trabajo • Día de Colón • Día de las Elecciones • Día de los Veteranos • Día de Acción de Gracias (2 días) • Día de Navidad

Compensación Diferida

El Plan de Compensación Diferida (DCP, por sus siglas en inglés) del Estado Libre Asociado es un programa voluntario de ahorros para la jubilación con impuestos diferidos que está disponible para las personas que están empleadas por el Commonwealth of Virginia en un puesto asalariado o asalariado. Información adicional

Discapacidad: a largo y corto plazo

El Plan de Enfermedad y Discapacidad de Virginia (VSDP, por sus siglas en inglés) proporciona a los empleados estatales seguridad de ingresos cuando no pueden trabajar debido a una discapacidad parcial o total. El programa incluye licencia por enfermedad, familiar y personal; prestaciones por discapacidad a corto plazo; beneficios por discapacidad a largo plazo y un programa de atención a largo plazo. Los beneficios de VSDP cubren condiciones no relacionadas con el trabajo y relacionadas con el trabajo.

El VSDP se enfoca en ayudar a los empleados a regresar de manera segura a sus funciones completas después de una discapacidad. Los planes de regreso al trabajo, como modificaciones de trabajo o rehabilitación vocacional/médica, pueden desarrollarse en consulta con el empleador y el profesional médico o de atención médica tratante para ayudar en la recuperación de un empleado y regresar a un horario regular. Información adicional

Asistencia Educativa

El Gobierno del Estado de Virginia proporciona disposiciones para la asistencia educativa. Dicha asistencia varía y depende de las políticas y procedimientos de las agencias estatales individuales. Información adicional

Programa de Asistencia para Empleados

El programa de asistencia al empleado que se brinda a los miembros del plan de salud ofrece hasta cuatro visitas sin costo para usted o los miembros de su hogar para recibir asesoramiento en áreas como salud mental, abuso de sustancias, problemas laborales y familiares, y asuntos financieros o legales. Información adicional

Programa de Beneficios Flexibles

Inscribirse en una cuenta de reembolso flexible (FRA, por sus siglas en inglés) para el cuidado de dependientes y/o médicos permite a los empleados que son miembros del plan de salud apartar parte de su salario antes de impuestos en cada período de pago para pagar ciertos gastos de bolsillo. Puede usar una FRA médica para pagar los gastos médicos, dentales y de atención de la vista que no esté cubierto por su plan de salud. Una FRA de cuidado de dependientes se puede usar para reembolsar los gastos elegibles de cuidado de niños o de autocuidado de dependientes para que usted y su cónyuge puedan trabajar o buscar trabajo activamente. Información adicional

Seguro de Vida Grupal

Al momento del empleo, los empleados clasificados a tiempo completo se inscriben automáticamente en una póliza de seguro de vida grupal sin costo para el empleado. Este plan proporciona cobertura por muerte natural, muerte accidental y desmembramiento. La cobertura es el equivalente a dos veces el salario anual del empleado por muerte natural y cuatro veces el salario anual del empleado por muerte accidental. Información adicional

Seguro de enfermedad

El programa de beneficios de salud Commonwealth of Virginia ofrece COVA Care y COVA HDHP (Plan de Salud con Deducible Alto) en todo el estado a empleados clasificados de tiempo completo y medio tiempo, jubilados anticipados y ciertos miembros de la familia. La organización regional de mantenimiento de la salud de Kaiser Permanente solo está disponible para los miembros del norte de Virginia. Información adicional

Programas de Incentivos

En septiembre de 2000, el Estado Libre Asociado adoptó un nuevo programa de compensación que brinda a las agencias varias herramientas para recompensar el desarrollo y los logros de los empleados. El programa incluye aumentos anuales de desempeño, ajustes salariales dentro del rango de hasta 10% por año y premios de reconocimiento de hasta $1000 por año. También hay un programa de premios por servicios, un programa de sugerencias para empleados e incentivos adicionales para los empleados en puestos difíciles de cubrir. Los programas de incentivos están sujetos a la disponibilidad de fondos.

Seguro de vida opcional

Los empleados estatales son elegibles para solicitar una cobertura de seguro de vida opcional para inscribirse a sí mismos, a su cónyuge y/o a sus hijos elegibles. El empleado paga las primas. Información adicional

Plan de Jubilación

Jubilación sin reducción

Usted es elegible para un beneficio de jubilación no reducido cuando alcanza su edad normal de jubilación del Seguro Social y tiene al menos cinco años de crédito de servicio o cuando su edad y crédito de servicio son iguales al menos a 90. Ejemplo: Edad 60 con 30 años de crédito de servicio.

Jubilación reducida

Puede jubilarse con un beneficio reducido a partir de los 60 años de edad con al menos cinco años de crédito de servicio. Para determinar su beneficio reducido, VRS aplica un factor de reducción de jubilación anticipada al beneficio que recibiría si se jubilara con un beneficio no reducido. Información adicional

Teletrabajo (Teletrabajo)

Como parte de los esfuerzos de la Commonwealth para equilibrar los problemas de trabajo y vida personal, los empleados pueden ser designados como elegibles para teletrabajar parte o la totalidad de una semana laboral desde su hogar o desde un lugar de trabajo alternativo. Información adicional

Programa de Bienestar

Los cambios en su estilo de vida pueden tener un gran impacto en su salud. El programa de bienestar para empleados de CommonHealth se esfuerza por marcar la diferencia en la salud de los empleados y el lugar de trabajo mediante la integración de la salud en la cultura laboral. Se ofrecen más de 40 servicios diferentes de promoción de la salud a las agencias estatales, incluidos exámenes de salud en el lugar, acondicionamiento físico y manejo del estrés, salud y seguridad personal, y control de peso y nutrición. Además, CommonHealth ofrece el programa prenatal especial Future Moms, diseñado para ayudar a las mujeres a tener embarazos saludables.